Лучшее завтра для каждого ребенка:
Другая душераздирающая трагедия породила движение, которое не будет подавлено, за давно необходимые перемены. Это движение должно привести к действиям, направленным на создание возможностей с помощью программ включения через равенство. Лично непредвзятость, но публичное молчание не придаст смелости переменам. Как заявил Корнел Уэст, «сочувствие - это не просто попытка представить себе, через что проходят другие, но и желание набраться смелости, чтобы что-то с этим сделать».
Молодежь Equity 4 LI (www.Equity4LIYouth.org) это один из путей к позитивным вдохновенным изменениям. Наш комитет будет преодолевать давние препятствия и привлекать разнообразное население молодых людей к возможностям трудоустройства, обучения и наставничества для преодоления прошлого неравенства. Проблем много, но за счет привлечения лидеров в нескольких областях сеть возможностей может создать одну ссылку на лучшее будущее.
Для достижения нашей цели мы должны сначала определить проблемы, связанные с текущей моделью занятости в обществе. Достижение справедливости должно помочь исправить существующие принятые парадигмы, которые мы определили и суммировали, чтобы противостоять им.
Почему сложилась такая ситуация?
Исключение не всегда открыто. Процесс исключения может проистекать из культуры пропаганды сохранения того, что «мы есть», и людей, которые знают «наше сообщество». Хотя, как правило, это не является намерением, этот процесс приводит к продолжению того же расового распределения, которое продвигается вперед, поскольку исторически разнообразия не существовало.
Как это поддерживалось?
В некоторых сообществах есть влиятельные люди, которые очерняют агентов перемен. Это эффективный способ сдерживания изменений и сдерживания естественного продвижения к более инклюзивному будущему. Измененные повествования истории представлены и сохраняются с помощью символических жестов. Документированные факты - противник лидеров отчужденного прошлого.
Когда статистика ясно показывает закономерности исключения, почему эти люди не подвергаются разоблачению и критике?
Мощная тактика противодействия позитивным изменениям и неизбежности преобладания разнообразия, когда критическая масса прогрессивных людей получает власть действовать, заключается в том, чтобы очернить агентов перемен. Лучшая тактика - заявить, что новые лидеры являются причиной ранее существовавшего состояния. Эта тактика часто используется на политической арене, где агент изменений обозначается слабостью антагониста, чтобы отвлечь внимание от задокументированных фактов. Эта тактика часто бывает успешной, краткосрочной.
Как можно преодолеть эту тактику на благо нашего сообщества?
Агенты перемен и критическая масса людей в сообществе, которые стремятся к справедливости и разнообразию, должны агрессивно и быстро реагировать на ложные утверждения. Дискуссия должна перейти к фактам и отказаться от ложных рассказов о славном прошлом, которое в действительности служило только тем, кто был у власти. Положительные совместные изменения необходимы и принесут пользу нашему сообществу.
Каковы последствия исключения?
Исключение сегментов нашего общества сводит к минимуму пул доступных кандидатов на рабочие места. Разнообразие необходимо поддерживать, потому что включение дает лучший результат для сообщества. Разнообразие расширяет круг кандидатов на должности на всех уровнях занятости. Истинные инициативы по разнообразию позволят привлечь большее количество соискателей, что приведет к усилению конкуренции за дефицитные рабочие места, что приведет к появлению лучших кандидатов.
Какой путь вперед?
Изменения должны происходить во всех сферах занятости, на всех уровнях всех организаций, путем набора и наставничества. Речь идет не о случайном приеме на работу разных сотрудников, что было традиционной тактикой, чтобы успокоить агентов перемен. Последовательная приверженность культуре разнообразия необходима для создания организации в качестве места назначения для разных кандидатов. Когда будет достигнута культура инклюзивности, благоприятная среда для разных кандидатов будет активизировать наши усилия в долгосрочной перспективе.
Каковы наши цели на будущее?
Я умоляю наше сообщество смотреть вперед и двигаться в направлении большей вовлеченности. Поддержите лидеров, желающих бросить вызов существующему положению вещей, путем развития человеческих и финансовых ресурсов на нашу общую пользу. Достижение - это то, чего мы добиваемся, продвигаясь вперед, чтобы служить всем молодым людям инклюзивно. Мы должны сотрудничать, чтобы создать лучшее завтра.
Что мы можем сделать?
Пожалуйста, поддержите инициативы Молодежного комитета Equity 4 LI (бывшего Молодежного комитета «Экономические возможности для всех») и нашей развивающейся сети партнеров. Наш комитет не ищет и не принимает какие-либо денежные пожертвования, только для того, чтобы определить людей, которые могут способствовать изменениям посредством их вклада и сотрудничества.
- Доктор Патрик Пиццо